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2019-08-27
三天考察期是考察新导购的关键

三天无薪考擦期对于导购培养很关键,通过这三天,可以考察导购对这份工作的态度。一般来说,很多专卖店都会有1-3天的无薪或者底薪的规定,有些新人入职导购会认为这几天很烦人,有些耐不住的人做一两天就走了。只有真正喜欢这个行业,有“付出才有收获”意识的人才会留下来,这部分人才值的公司投入精力去培养。服装零售店铺的新员工一般是刚刚走进社会的年轻人,有些人会存在“好高骛远”的思想,通过三天无薪考察这种方式,能初步筛选出一批肯吃苦、有耐性、有学习意识的人,这些素质是导购的基本素质,具备了这些素质的人才有可能成为一名合格导购。

那么,这三天该如何安排呢?通过这些工作,店长能够考察出新人的哪些素质呢?
三天无薪考察期的具体安排:
第一天:关心其家人和个人生活,不布置具体工作。
第二天:安排最辛苦的工作,如打扫卫生整理仓库。
第三天:安排简单的货品知识学习与现场销售演练。
三天无薪考察期内考察面试者的各项素质与能力:
第一天:主动性、工作意愿、家庭背景、工作态度
第二天:勤勉度、体力、团队精神、工作效率
第三天:学习力、工作方法、实际操作经验、能力
经过了三天无薪考察期,新员工就成为了店铺的正式员工。接下来,就需要为他安排入职培训和岗位培训了,新员工才能成长为一名合格导购。